在劳动者加入了公司以后，公司就需要按照合同法的相关法定给劳动者买社保，社保就包含有工伤保险。如果发生了工伤，就可以去找保险公司理赔。

(资料图)

一、工伤保险交多久才能享受

没有缴费时间限制。

只要大家交了工伤保险，在交费以后如果发生了工伤出事，都可以享受到工伤保险的理赔。但是必须经过工伤认定，工伤保险的赔付标准是按照员工伤残等级来确定的，跟大家的缴费时间没有任何关系。

工伤保险的缴纳是非常重要的，大家在用人单位里面上班，用人单位也会给大家缴纳社保，里面就会包含工伤保险，如果用人单位没有缴纳所造成的出事损失，则需要全部由用人单位来承担，所以一定要记得给员工缴纳工伤保险。

二、工伤保险赔偿条件有哪些

工伤保险，人事部的赔偿责任主要是无过错责任原则，必须满足以下的条件：

1、员工和企业或者是雇主之间是必须具有劳动关系才可以的，包含企业作为用人单位和员工之间要签订书面劳动合同，从而建立实际的事实劳动关系。

2、员工必须具有受到人身伤害而受到人身损害的事实，员工的损害必须是在履行工作职责的时候发生的，也就是必须是在工作时间工作场所，因为工作原因而发生的出事。

三、工伤保险赔偿的具体范围有哪些

1、只是一般伤害没有达到残疾的赔偿：包含有医疗费用，住院期间的伙食补助费，工伤期间的工资，生活护理费以及交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿，赔偿范围包含有医疗费伤者住院期间的伙食补助费，生活护理费，工伤期间的工资，一次性伤残补助金，交通食宿费，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金。

如果造成了死亡，赔偿的范围就包含有一次性伤亡补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金。

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